متن استاتیک شماره 22 موجود نیست
ارتقاء رتبه
شرایط لازم جهت ارتقاء رتبه:
مشاغل تا سطح کاردانی |
رتبه پایه |
8 سال سنوات تجربی قابل قبول |
کسب حداقل 60 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی |
||
گذراندن 300 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان ، مصوب هیئت امنا دانشگاه |
||
رتبه ارشد |
20 سال سنوات تجربی قابل قبول |
|
کسب حداقل 70 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی |
||
گذراندن 250 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان ، مصوب هیئت امنا دانشگاه |
||
مشاغل سطح کارشناسی و بالاتر |
رتبه پایه |
6 سال سنوات تجربی قابل قبول |
کسب حداقل 60 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی |
||
گذراندن 300 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان ، مصوب هیئت امنا دانشگاه |
||
رتبه ارشد |
12 سال سنوات تجربی قابل قبول |
|
کسب حداقل 70 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی |
||
گذراندن 250 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان ، مصوب هیئت امنا دانشگاه |
||
رتبه خبره |
18 سال سنوات تجربی قابل قبول |
|
کسب حداقل 80 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی |
||
گذراندن 200 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان ، مصوب هیئت امنا دانشگاه |
||
* مستندسازی تجربیات : الف)تجربیات بایستی مرتبط با شغل مورد تصدی باشد.ب)برای کسب رتبه های پیشین استفاده نشده باشد.ج)مسائل، چالشها و مشکلات ( موانع، محدودیتها، فرصتها و تهدیدها ) مرتبط با شغل را که بر اثر تجربیات کارمندان شناسایی شده، بیان نماید. |
||
رتبه عالی |
24 سال سنوات تجربی قابل قبول |
|
کسب حداقل 90 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی |
||
گذراندن 150 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان ، مصوب هیئت امنا دانشگاه |
||
* مستندسازی تجربیات : الف)تجربیات بایستی مرتبط با شغل مورد تصدی باشد.ب)برای کسب رتبه های پیشین استفاده نشده باشد.ج)مسائل، چالشها و مشکلات ( موانع، محدودیتها، فرصتها و تهدیدها ) مرتبط با شغل را که بر اثر تجربیات کارمندان شناسایی شده، بیان نماید. |
2- امتیازات کسب شده و مستندات ارائه شده در فاصله هر رتبه صرفا برای ارتقای همان رتبه ملاک عمل خواهد بود و برای ارتقاهای بعدی قابل محاسبه نیست.
2- کسب توﺃمان دو رتبه شغلی برای کارمندانی که شرایط ارتقاء رتبه بعدی را نیز دارا می باشند، امکانپذیر نمی باشد .